Työnantajan opas: Hyödyllistä tietoa työnantajuudesta

Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työpaikalla, tarjota työntekijöilleen työsopimuksen mukaiset työtehtävät ja palkka sekä noudattaa työaikalainsäädäntöä ja muita työehtosopimuksia.

Työnantaja voi edistää työntekijöidensä hyvinvointia tarjoamalla ergonomisesti suunnitellut työtilat ja työvälineet, järjestämällä työntekijöilleen mahdollisuuksia liikuntaan ja virkistykseen sekä tukemalla työntekijöiden osaamisen kehittämistä ja työhyvinvointia edistäviä toimintamalleja.

Työnantajan tulee rekrytointiprosessin aikana noudattaa syrjimättömyyden periaatetta, tarjota kaikille hakijoille tasapuoliset mahdollisuudet työpaikan saamiseen, huolehtia hakijoiden yksityisyydensuojasta ja käsitellä henkilötietoja lainmukaisesti.

Jos työntekijä sairastuu työssään, työnantajan tulee tarjota työntekijälle mahdollisuus saada tarvittavaa hoitoa ja tukea toipumisessa, selvittää työkyvyn palauttamisen mahdollisuudet ja tarvittaessa järjestää sijainen työntekijän tilalle.

Työnantaja voi tukea työntekijöidensä ammatillista kehittymistä tarjoamalla koulutus- ja kehittymismahdollisuuksia, kannustamalla työntekijöitä osallistumaan koulutuksiin ja seminaareihin, sekä tukemalla työntekijöiden urakehitystä ja ammatillista kasvua.